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小老板、中老板和大老板的本質區別

轉載自:經營管理 2017-03-21
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  小老板做事:

  小老板不見得就在小公司,小公司也不見得就做不大,有的老板已經把企業做成了龐然大物的恐龍,但仍然執著于精耕細作。

  小老板只是指老板的一種人生態度,并無褒貶之分。這種老板作風踏實,保持低調,不事張揚,許多理工科出身的老板都是這樣。他們要求于自己與別人并無分別,人生有限,光陰似箭,做好手頭的工作,做好一家企業,做大也可,不大也罷,總之無愧于人世間走一遭。

  在小老板手下做事,切忌喧嘩,切忌浮躁,把老板交給的每一項工作做好,萬不可華而不實地空喊口號。

  中老板做市
 

  中老板講究管理,喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識,也喜歡拿自己的公司來做試驗,成功了,好;不成功,不過是從頭再來。勝而不驕,敗而不餒,始終保持著旺盛的斗志。

  中老板喜歡集思廣益,凡是由中老板把持的公司,從早到晚不停地開會,而且中老板的思維跳躍幅度極大,一件事尚無頭緒,另一個項目就已經進入了實施階段,效果好壞不在話下,關鍵是勇于嘗試。

  像那種"不犯錯誤的員工不是好員工"的口號,也只有中老板會喊得出來,但你千萬不要信,口號不妨跟著老板喊,但做事仍需千謹萬慎,只有踏踏實實的業績,才是中老板最喜歡的。

  大老板做勢:

  最小的大老板,敢于挾一只皮包去承攬跨國公司的工程項目;*大的大老板,喜歡標新立異,自詡擔負著人類文明發展的使命,為行業制定標準,為游戲制定規則。

  這一類老板大多是縱覽全局的人物,眼光放得開,不爭一城一池之得失,一個項目的進展究竟如何不是大老板所關心的,重要的是這個項目的價值。小公司的大老板一旦成功,那就是商業時代的英雄人物,一旦失敗,只能挾著皮包走路。

  追隨大老板,就需要有能夠輔助大老板的開闊視野及心胸,做項目注意抓大放小,宣傳的聲勢重于實際內容,炒作的氛圍高于項目的價值,注意要引用新觀念、新思維、新方法,賦予項目以全新的包裝和*流行的管理學概念。

  在這樣的老板手下工作最忌古板僵化,不知變通。大老板喜歡豪華的辦公環境,工作間寬敞氣派。中老板總是馬不停蹄地奔走于客戶之間,不停地推銷自己的思想觀念。小老板卻一步也不肯離開車間,他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。

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